Garantire il benessere psicologico dei propri dipendenti, tutelando chi viene spesso confinato ai margini, nonostante il momento delicato che sta vivendo. Si chiama Carriera Alias e nasce a tutela dei dipendenti transgender. Ad adottarlo, dopo numerose scuole e università italiane, la Caronte & Tourist, società di navigazione di Messina, leader nei collegamenti marittimi da e per la Sicilia.
“Caronte & Tourist adotta la Carriera Alias a tutela dei dipendenti transgender. Ognuno sarà riconosciuto con il nome d’elezione coerente con la propria identità di genere. Un passo di civiltà per il benessere psicofisico e la tutela della privacy dei lavoratori”.
Carriera Alias, l’approvazione in una nota
Il gruppo approva con una nota il protocollo che tutelerà i dipendenti transgender o che hanno avviato un percorso di varianza di genere. Potranno così essere riconosciuti e nominati nell’ambito lavorativo con il nome d’elezione – un alias, appunto – coerente con l’identità di genere espressa.
Ad esempio, l’alias potrà essere utilizzato nell’indirizzo di posta elettronica, nel cartellino di riconoscimento, nelle eventuali tabelle di turno orari, nelle targhette delle stanze d’ufficio, nelle divise e così via.
In assenza di una specifica legislazione in Italia, il protocollo Alias identifica le procedure attivate negli anni da moltissime scuole e università italiane e, più di recente, recepite da alcuni contratti statali e privati.
La decisione del gruppo Caronte & Tourist
“L’approvazione del regolamento rappresenta un impegno di civiltà e un’opportunità significativa di crescita culturale per la nostra comunità lavorativa. Lo scopo principale è eliminare i disagi e le sofferenze che potrebbero derivare da una mancanza di riconoscimento oltre che un’importante azione di schermo a ogni forma di bullismo e discriminazione sul luogo di lavoro”, ha detto Tiziano Minuti, Hr manager e responsabile della comunicazione del Gruppo C&T.
“La carriera alias – prosegue – si affianca a quella anagrafica (giuridicamente necessaria per la regolare la gestione del rapporto di lavoro) e ha valore nel circuito interno delle attività dell’azienda e delle relazioni lavorative.
